Новости интернета — Онлайн-издание об интернете, блогосфере, социальных сетях и гаджетах
45% работодателей ищут информацию о претендентах в социальных сетях
Несложно догадаться, что смышленые соискатели используют социальные сети, чтобы получить информацию о работодателе. Но вы наверняка и не подозревали вот о чем – по результатам недавно проведенного исследования выяснилсь, что каждая вторая компания делает примерно то же самое и собирает информацию о претендентах на должность нового сотрудника в интернете.
Исследовательская компания Harris Interactive по заказу CareerBuilder.com опросила 2667 менеджеров по персоналу и выяснила, что 45% из них используют социальные сети для поиска сотрудников и сбора информации о них. Кроме того, еще по меньшей мере 11% опрошенных планируют воспользоваться этим ресурсом в самом ближайшем будущем. Кстати, 35% респондентов утверждают, что найденная информация заставила их отказаться от приема кандидата на работу.
Из них 53% не возьмут вас на работу, если найдут в интернете ваши провокационные фотографии. Еще 44% отправят ваше резюме в мусорную корзину, если обнаружат нечто связанное с алкоголем или наркотиками. 35% потенциальных работодателей откажут вам, если выяснится, что вы плохо отзываетесь о прошлом месте работы и, наконец, 14% опрошенных негативно относятся к такой безобидной на первый взгляд вещи, как смайлики. Лично мне с последним пунктом сложно не согласиться – часто случается так, что пользователи в совершенстве изъясняются символами, но едва ли могут составить пару связных предложений на родном языке.
Впрочем, есть и хорошие новости – 18% опрошенных рассказали, что им приходилось находить о соискателе такую информацию, что счастливчика тут же приглашали на работу.
Понравилась заметка? Подпишитесь на rss!
© 2009 «Blogdog — блог для блогеров».
При перепечатке материалов активная ссылка обязательна.
Оставьте комментарий